摘要：作为一名专业HR，发票盖章是必须要注意的问题。本文将从法律法规、公司规定、信用建设等多方面进行分析并提出建议。

1. 法律法规的要求

根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定：发票必须由销售方开具，并在发票上加盖税务机关印章。因此，作为销售方的公司，必须要加盖税务机关印章才能使发票具有法律效力。而对于HR专家来说，盖章的合法性也是需要注意的问题。

2. 公司规定的要求

除了法律法规的要求外，公司内部也有相应的规定。在一些公司中，HR专家是不具备盖章权限的，因此需要与财务部门合作，由财务人员进行盖章。而在一些公司中，HR专家是具备盖章权限的，但是需要遵守公司相关的规定，比如只能在特定的时间、地点、用途等方面进行盖章。

3. 信用建设的重要性

除了法律规定和公司要求外，盖章问题还与公司的信用建设密切相关。如果HR专家在盖章方面不注意，导致发票无法通过税务审核，不仅会影响公司的财务状况，还会影响公司的信用评级。而一旦公司信用评级下降，将会影响到公司的经营和发展。

建议：

为了避免发票盖章问题对公司造成不利影响，建议HR专家在盖章方面要注意以下几点：

1. 了解法律法规和公司规定，确保盖章的合法性和准确性。

2. 与财务部门保持良好的沟通，遵守公司盖章的相关要求。

3. 加强公司信用建设意识，提高盖章准确性和效率。

4. 在盖章前进行认真核对，确保发票信息的准确性和完整性。

作为一名专业的HR，发票盖章问题是必须要注意的问题。只有遵守法律法规和公司规定，加强信用建设意识，才能保证公司的财务状况和信用评级，为公司的经营和发展提供有力保障。